- 9 novembre 2020
- Envoyé par : tchapy
- Catégorie : Compétences Pratiques
Souvent on vous dit « Vous n’êtes pas qualifié ». Comment savoir si c’est vrai ou faux ?
Effectuez un bilan de compétences individuelles à partir de quelques questions simples :
- Quelles sont les exigences du métier que vous visez ?
- Est-ce que vos aptitudes répondent à dans ces exigences? D’autres parts, sont-elles actualisées ?
- Que savez-vous faire de manière concrète ?
- Énumérez vos aptitudes sur suivant ce que vous avez déjà fait, essayé de faire ou envisagez de faire. Cela permettra de déterminer vos compétences réelles.
- A présent posez-vous une question indispensable, quels outils maîtrisez-vous ? avec quel niveau d’aisance dans leur manipulation (Applications, ERP, logiciel, technologies…) ?
Cette méthode d’évaluation de vos compétences permettra de déterminer à quel degré vous êtes employables ou pas. Vous saisirez ainsi le sens réel de la phrase : « Vous n’êtes pas qualifiés », ou alors, cela démontrera si on s’est trompé à votre sujet afin de garder une confiance en soi pour la suite des recherches d’emplois.
Bien vous connaitre permet de mieux vous présenter. La connaissance de vos atouts et lacunes est utile pour dresser un profil convainquant qui se démarquera des autres et surtout ne pas perdre du temps là où vous n’êtes pas sensé y être.
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